股权激励行权期的影响,为什么股权激励行权会到导致管理费用上升而影响业绩

  Q1:为什么股权激励行权会到导致管理费用上升而影响业绩

股权激励要让员工高兴!你不能搞得不愉快,无论多少都要让他们都高兴,激励的目的是为了提升业绩,提高工作效率,如果做了股权激励导致管理费用上升,肯定是有些问题没有做好

  Q2:股权激励行权期到期现在的股价高是好是坏

不好

  Q3:股权激励行权到底怎么回事

http://baike.baidu.com/view/608871.htm
我就不复制了,自己点一下吧!

  Q4:股权激励行权对股价有什么影响

行权价格高,行权业绩承诺高,对股价有利,说明了公司内部人员对公司未来发展看好。
反之亦然。

  Q5:请教:公司前年上半年给了我一些股权激励,分三年行权完毕,但我去年年初离职,是否有行权权力?

前年给你的话,现在应该还在等待期内,现在离职的话必然不符合行权条件,也无法从原公司索取,账户里没有是因为你还尚未行权呢,公司只是给了你以一定价格买入股票的权利,并不是直接给股票(限制性除外),这些约定在你原来公司的《股权激励计划》中会有具体的约定,且原公司需因你的离职去注销该部分期权。

  Q6:股权激励行权可以分次买入吗

股权激励行权可以分次买入;所谓行权期就是指行使该项权利的有效期限,行权期1年,即为在指定的这一年当中的任意期限都可以行权。在这一年的任意时间有权按照激励合同的协定价,买入股票不超过M股的四分之一的数量,但也有权放弃使用该权利。
股权激励行权是指在股票期权激励方案的设计中,授予激励对象(一般为经理人)在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,经理人到期可以行使这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定,同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。