1、概念完全不同。
股票期权作为一种股权激励方法，是指由企业赋予激励对象的一种期待权利，激励对象在规定的年限内可以以事先确定的某个固定价格购买将来的一定数量的企业股票。其激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失。
期股是指企业所有者出于激励员工的目的，以优惠的条件确定即将转让的股份数量与价格，受让员工从协议签订之日起所获得的期待权性质的股份。在行使期股期间，期股权人享受所受让期股的收益权，但股份所有权与表决权仍然由公司原股东享有。其激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。
2、激励的核心与作用不同。股票期权激励的核心是可以无偿取得股票期权，这种股票期权可以使他以现在的比较低价格购买成长发展了几年的价格增长的股票，从而分享公司发展的收益。当然如果股票价格缩水则激励对象放弃行权，从而避免损失；期股激励的激励的核心激励对象可以及早享有收益权，但收益与绩效考核密切挂勾，不存在放弃行权的情况。
3、股票期权一般是一种无义务的权利。无义务是指一旦给予激励对象以股票期权，激励对象不需要为期权支付对价，只在将来行权时才支付行权价格取得股票，当然也可以放弃行权；期股激励一般是有义务的权利，即激励对象取得期股一般需要支付对价，当然实践中为加大激励幅度也可以采取不需要对价无偿奖励的方法。
4、股票期权持有者只有期待兑现实股的权利，没有其他股份权利。期股持有者则不同，享有股份收益权等权益，但股份所有权与表决权则不享有。
5、股票期权激励与公司业绩有联系并没有必然联系，因为公司股票价格的上涨并不一定就是业绩增长的原因。而期股激励则与公司业绩及激励对象的绩效考核有必然联系，而且公司还可以选择是否可以将期股转为实股，以及转化的条件，相比较而言制度设计的空间比较大，适用面相对广一些。
股票期权
股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股权是股东对股份有限公司依其所持股份依法行使的各种权利。
股份有限公司分上市公司和非上市公司，上市公司发行的股票和非上市公司发行的股权证是股东行使股权的凭证。股东持有的股份可以依法转让。
按照我国现行政策规定：上市股份公司发行的股票，通过国家批准的证券交易所（深、沪证交所）进行转让。
非上市股份有限公司发放的股权证，其股权一般在经政府批准的产权交易机构中进行转让。
期权是指在未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额(指权利金)后拥有的在未来一段时间内(指美式期权)或未来某一特定日期(指欧式期权)以事先规定好的价格(指履约价格)向卖方购买(指看涨期权)或出售(指看跌期权)一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。期权交易事实上就是这种权利的交易。买方有执行的权利也有不执行的权利，完全可以灵活选择。
期权 是一种权力， 可以选择放弃的。
比如你们发给你期权,是 2012年12月, 可以按 10块钱 买1万股公司股票的权力。
那么，假如公司运作的好，到了2012年12月，公司股票价格已经是 25块了， 那么你可以使用你的期权，也叫“行权”，以10块钱从公司买入1万股， 然后对外卖出。
假如公司运作差，到了2012年12月，都快ST了，股票价格只有几块钱的话， 那么你可以不 行权， 即 放弃 以 10块钱买入股票的权力。
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公司如果2012年以前没有上市成功，那么 所谓的期权，还是废纸一张啊。
因为 期权，就是到期行使的权力。
如果都没上市。
最多你 花钱 买到指定数量的 内部股票。
但是这个 内部的股票，又无法卖掉。
假如 2013年2月，公司成功上市了。 你这个内部的股票，要转换成流通的股票， 才能卖出去。 但是股票的价格，又不确定了。
看看你的标的是什么啊，现价多少啊？？是股票期权？？？行权价多少啊？？？你说的不清楚，没人能回答你！通常是：期权份数 X 行权价 = 期权价值
等该的公司上市后，你可以用2.2美元的价格购买该公司的股票。简单的说，就是公司的股票价格超过2.2美元，你就有得赚。举个例子。当该公司成功上市，股价到了3.2美元，你就有（3.2-2.2）*20000=20000美元的利润
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